Valiant s’engage en faveur de la formation continue et du perfectionnement professionnel de ses collaborateurs ; cet engagement est un pilier essentiel de notre politique du personnel. Nous investissons donc de manière ciblée dans la formation et la formation continue de nos collaborateurs. En tant qu’entreprise, nous promouvons également la responsabilisation indi-viduelle. Cette responsabilité individuelle suppose que nos collaborateurs s’engagent et par-ticipent activement à leur développement personnel et professionnel.
Formations internes
Dans le cadre de nos activités de formation internes, nous attachons une importance particu-lière à la transmission et à l’ancrage de la culture, des produits et des processus propres à Valiant. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur les aspects essentiels suivants :
- Vente
- Management
- Connaissances spécifiques à Valiant
Formations externes
La formation externe constitue également un élément essentiel dans la planification de car-rière à long terme et ouvre de nouvelles perspectives professionnelles. Nous conseillons et aidons nos collaborateurs dans la planification et le financement de leurs projets de formation continue.
Programmes d’encouragement
Nos « programmes de développement des talents » spécifiques ont été développés à diffé-rents niveaux pour les collaborateurs et les cadres particulièrement performants et ambitieux. Ces programmes d’encouragement ont pour but de former la relève qui occupera à l’avenir des postes-clés et assumera des fonctions de direction.
Ces programmes d’encouragement sur plusieurs mois se fondent sur des mesures on-the-job et off-the-job personnalisées et incluent en outre des plans de développement individuels, des formations en groupe ainsi que des travaux pratiques sur des cas d’affaires.