Processus de candidature

Processus de candidature

Nous vous montrons ici comment nous concevons le recrutement. De manière simple et sérieuse.

Si vous avez des questions, contactez-nous.
Dans chaque annonce, vous trouverez une personne de contact qui vous donnera les renseignements ou vous redirigera vers le supérieur.

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1. Accusé de réception

À réception de vos documents, vous recevrez une confirmation automatique vous donnant la certitude que votre candidature est bien arrivée chez nous.  

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2. Examen du dossier

Les documents de votre candidature seront examinés. Nous vous contacterons le plus vite possible si vos compétences et votre expérience conviennent.

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3. Entretien d’embauche

Lors d’un ou de plusieurs entretiens, nous aurons l’occasion de faire plus ample connaissance. Nous vérifierons si votre profil et votre personne sont adaptés au poste de travail et à Valiant. Nous vous présenterons en détail le domaine d’activité et Valiant. Vous pourrez clarifier vos attentes et vos questions. Selon l’échelon de fonction du poste, vous effectuerez en ligne une évaluation de potentiel ou un assessment comprenant des questions sur votre personnalité et vos capacités.

Nous contacterons en outre les personnes de référence si nous avons besoin de leurs informations pour la vue d’ensemble.

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3. Entretien d’embauche

Lors d’un ou de plusieurs entretiens, nous aurons l’occasion de faire plus ample connaissance. Nous vérifierons si votre profil et votre personne sont adaptés au poste de travail et à Valiant. Nous vous présenterons en détail le domaine d’activité et Valiant. Vous pourrez clarifier vos attentes et vos questions. Selon l’échelon de fonction du poste, vous effectuerez en ligne une évaluation de potentiel ou un assessment comprenant des questions sur votre personnalité et vos capacités.

Nous contacterons en outre les personnes de référence si nous avons besoin de leurs informations pour la vue d’ensemble.