Arbeiten bei Valiant
Wir bieten Ihnen
- Arbeiten im Homeoffice
- Gleitende Arbeitszeit
- Teilzeitarbeit, auch in Führungsfunktionen
- Langjährige Treue wird honoriert
- Sonderkonditionen auf allen Bankdienstleistungen
- Vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben
- Mitarbeitervermittlungsprämie
- 100% Lohnfortzahlung bei Mutterschafts- (16 Wochen) und Urlaub Vater/anderer Elternteil (2 Wochen)
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen
- Mindestens 27 Ferientage
- Kauf von bis zu 20 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
- Möglichkeit, unbezahlter Urlaub zu beziehen
- Sabbatical (bezahlte Auszeit bis zu 15 Tage)
- Begegnung auf Augenhöhe
- DU-Kultur
- familiärer Umgang
- flache Hierarchie
- kurze Kommunikationswege
- Zentrale Standorte
- Regional Vertreten
- Wachstumsstrategie
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Das sagen unsere Mitarbeitenden
So bewerten unsere Mitarbeitenden Valiant als Arbeitgeberin
Inklusion und Fairness
Gleichbehandlung und Sicherstellung der Chancengleichheit sind Grundprinzipien von Valiant. Wir überprüfen die Anwendung der Prinzipien regelmässig und sensibilisieren die Mitarbeitenden themenspezifisch.
Valiant ist überzeugt, dass sich eine kulturell, aber auch geschlechterspezifisch ausgewogene Personaldurchmischung positiv auf das Arbeitsklima, die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsergebnisse auswirkt. Alle Mitarbeitenden werden nach den Grundsätzen der Gleichberechtigung fair und gleichwertig behandelt. Valiant berücksichtigt stets die geeignetsten Bewerbenden. Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen sind die zentralen Selektionskriterien.
Bei Valiant gilt der Grundsatz des gleichen Lohns für gleichwertige Arbeit – dies gilt selbstverständlich auch geschlechterübergreifend. Valiant führt seit 2017 jährlich eine Lohngleichheitsanalyse durch.
Eine gezielte Frauenförderung ist bei Valiant eine der wesentlichen Massnahmen im Rahmen der Chancengleichheit. Für die Ausarbeitung von zielgerichteten Massnahmen nehmen wir zudem jährlich am Diversity Benchmarking der Universität St. Gallen (HSG) teil.
Folgende Massnahmen werden/wurden bei Valiant umgesetzt, um den Frauenanteil in den Führungspositionen zu fördern:
- Mentoringprogramm für Mitarbeiterinnen: Nominierte Mitarbeiterinnen werden während rund einem Jahr von einem Geschäftsleitungsmitglied als Mentor begleitet und gefördert.
- Internes Frauennetzwerk: Valiant hat den Aufbau eines internen Frauennetzwerkes mit einem Initialanlass zum Thema «Erfahrungen aus dem Aufbau eines Frauennetzwerkes» ausschliesslich für Frauen unterstützt.
- Valiant organisierte regelmässig Impulsreferate und Panel-Diskussionen zu genderspezifischen Themen
- Mitgliedschaft im Netzwerk Business & Professional Women: Valiant ist seit 01.07.2022 Mitglied des grössten Schweizer Verbands von Wirtschaftsfrauen. BPW unterstützt berufstätige Frauen in beruflichen, kulturellen und gesellschaftlichen Bereichen.
- Zielsetzung für alle Führungskräfte: Sämtliche Führungskräfte haben die Zielsetzung erhalten, konkrete Schritte zur Erhöhung des Frauenanteils in Kundenberatungsfunktionen, Fach- und Linienführungspositionen zu unternehmen.
- Austausch mit Verwaltungsrätinnen für weibliche Führungs- und Fachkräfte: Ausgewählte weibliche Führungs- und Fachkräfte wurden zu Anlässen mit Verwaltungsrätinnen von Valiant eingeladen, an welchen ein Erfahrungsaustausch und Themen der Frauenförderung im Zentrum standen.
Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur sind uns wichtig. Sie sind Treiber für Innovation und erfolgreiche Zusammenarbeit.
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