Candidature et recrutement
Nous vous montrons comment nous gérons le recrutement du personnel et ce qui vous attend. En toute simplicité et avec professionnalisme.
Processus de candidature
Nous vous présentons ici la manière dont nous procédons pour recruter du personnel:
Après la transmission de vos documents, vous recevez automatiquement une confirmation qui vous assure que votre candidature est bien arrivée chez nous.
Nous examinons les documents de candidature. Nous vous contactons au plus vite si vos compétences et expériences conviennent au poste.
Lors d’un ou de plusieurs entretiens, nous faisons mutuellement connaissance. Nous vérifions alors si votre profil et votre personne conviennent au poste et à Valiant. Nous vous présentons en détail le domaine d’activité et Valiant. Vous pouvez en profiter pour poser vos questions et clarifier vos attentes. En fonction de l’échelon de fonction du poste, vous effectuez en ligne une analyse de potentiel ou un Assessment, qui comprendra des questions sur votre personnalité et vos capacités de performance. Par ailleurs, nous contactons vos personnes de référence si nous avons besoin d’informations pour nous faire une image globale.
Si vous nous avez convaincus et que toutes les questions sont clarifiées, vous recevez une offre et une promesse d’engagement de notre part. Si vous l’acceptez, nous vous envoyons le contrat par courrier postal.
Nous nous réjouissons de votre décision positive et vous souhaitons la bienvenue chez Valiant!
Nous nous réjouissons de votre décision positive et vous souhaitons la bienvenue chez Valiant!
Conseils pour votre candidature
Ci-dessous, vous trouverez quelques conseils et astuces utiles pour préparer et soumettre votre dossier de candidature.
- candidature complète, irréprochable et actuelle
- ne pas oublier vos certificats de travail et diplômes
Dans votre lettre de motivation
- formulations courtes et précises
- données actuelles et correctes
- montrer la motivation pour le poste et l’intérêt pour l’entreprise
- présentation attrayante et sans erreur ainsi que mise en page propre
Dans votre curriculum vitae (CV)
- liste exhaustive
- formation et formation continue
- carrière professionnelle (employeurs, fonctions, durée, taux d’occupation)
- connaissances spécifiques et compétences
- expériences extraprofessionnelles
- références
Prêt-e à postuler ?
Conseils pour l’entretien de présentation
Première prise de contact et préparation à l’entretien:
- soyez vous-même;
- soyez honnête;
- soyez ouvert-e et racontez quelque chose sur vous afin que nous puissions apprendre à vous connaître;
- posez vos questions, elles sont les bienvenues à tout moment;
- expliquez-nous de manière convaincante pourquoi vous avez postulé pour ce poste et chez Valiant;
- montrez-nous quelles sont vos attentes.
Nous nous réjouissons de faire connaissance et de vous accueillir pour un entretien agréable et enrichissant.
Autres thèmes
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