Le recrutement du personnel chez Valiant

Processus de candidature

Nous vous présentons ici la manière dont nous procédons pour recruter du personnel. De manière professionnelle et en toute simplicité. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter. Dans chaque annonce, vous trouverez la personne de contact correspondante qui pourra vous renseigner ou transmettre les questions au supérieur/à la supérieure en question.

3. Entretien de présentation

Lors d’un ou de plusieurs entretiens, nous faisons mutuellement connaissance. Nous vérifions alors si votre profil et votre personne conviennent au poste et à Valiant. Nous vous présentons en détail le domaine d’activité et Valiant. Vous pouvez en profiter pour poser vos questions et clarifier vos attentes. En fonction de l’échelon de fonction du poste, vous effectuez en ligne une analyse de potentiel ou un Assessment, qui comprendra des questions sur votre personnalité et vos capacités de performance. Par ailleurs, nous contactons vos personnes de référence si nous avons besoin d’informations pour nous faire une image globale.

4. Offre et contrat

Si vous nous avez convaincus et que toutes les questions sont clarifiées, vous recevez une offre et une promesse d’engagement de notre part. Si vous l’acceptez, nous vous envoyons le contrat par courrier postal.

Nous nous réjouissons de votre décision positive et vous souhaitons la bienvenue chez Valiant!

Conseils pour la candidature: souvent répétés, mais toujours utiles.

Ci-dessous, vous trouverez quelques conseils et astuces utiles pour préparer et soumettre votre dossier de candidature.

La première impression est importante! Veillez à ce que votre candidature soit complète, irréprochable et actuelle. Une fois que vous avez téléchargé votre dossier de candidature, vous recevez une confirmation de réception. Nous allons ensuite vous contacter au plus vite.

Lettre de motivation

formulations courtes et précises
données actuelles et correctes
montrer la motivation pour le poste et l’intérêt pour l’entreprise
présentation attrayante et sans erreur ainsi que mise en page propre

Curriculum vitae (CV)

Liste exhaustive des activités professionnelles et des formations effectuées jusqu’ici. Par exemple:

formation et formation continue
carrière professionnelle (employeurs, fonctions, durée, taux d’occupation)
connaissances spécifiques et compétences
expériences extraprofessionnelles
références

Certificats de travail et diplômes

ne pas oublier

Conseils pour l’entretien de présentation

Première prise de contact et préparation à l’entretien:

soyez vous-même;
soyez honnête;
soyez ouvert-e et racontez quelque chose sur vous afin que nous puissions apprendre à vous connaître;
posez vos questions, elles sont les bienvenues à tout moment;
expliquez-nous de manière convaincante pourquoi vous avez postulé pour ce poste et chez Valiant;
montrez-nous quelles sont vos attentes.

Nous nous réjouissons de faire connaissance et de vous accueillir pour un entretien agréable et enrichissant.

Avez-vous des questions?

Heinz Kammermann

Responsable Conseil RH

Berne Bahnhofplatz

031 310 73 02

heinz.kammermann@valiant.ch