Le recrutement du personnel chez Valiant

Nous vous montrons comment nous gérons le recrutement du personnel et ce qui vous attend.

Processus de candidature

Nous vous présentons ici la manière dont nous procédons pour recruter du personnel. De manière professionnelle et en toute simplicité.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.
Dans chaque annonce, vous trouverez la personne de contact correspondante qui pourra vous renseigner ou transmettre les questions au supérieur/à la supérieure en question.

1. Confirmation de réception
Après la transmission de vos documents, vous recevez automatiquement une confirmation qui vous assure que votre candidature est bien arrivée chez nous.

2. Examen du dossier
Nous examinons les documents de candidature. Nous vous contactons au plus vite si vos compétences et expériences conviennent au poste.

3. Entretien de présentation
Lors d’un ou de plusieurs entretiens, nous faisons mutuellement connaissance. Nous vérifions alors si votre profil et votre personne conviennent au poste et à Valiant. Nous vous présentons en détail le domaine d’activité et Valiant. Vous pouvez en profiter pour poser vos questions et clarifier vos attentes. En fonction de l’échelon de fonction du poste, vous effectuez en ligne une analyse de potentiel ou un Assessment, qui comprendra des questions sur votre personnalité et vos capacités de performance.

Par ailleurs, nous contactons vos personnes de référence si nous avons besoin d’informations pour nous faire une image globale.

4. Offre et contrat
Si vous nous avez convaincus et que toutes les questions sont clarifiées, vous recevez une offre et une promesse d’engagement de notre part. Si vous l’acceptez, nous vous envoyons le contrat par courrier postal.

Nous nous réjouissons de votre décision positive et vous souhaitons la bienvenue chez Valiant!

Check-list processus de candidature

Conseils pour la candidature: souvent répétés, mais toujours utiles. Ci-dessous, vous trouverez quelques conseils et astuces utiles pour préparer et soumettre votre dossier de candidature.

La première impression est importante! Veillez à ce que votre candidature soit...

complète, irréprochable et actuelle.
Une fois que vous avez téléchargé votre dossier de candidature, vous recevez une confirmation de réception. Nous allons ensuite vous contacter au plus vite.

Ci-dessous, vous trouverez une check-list pour vous aider à préparer votre dossier:

Lettre de motivation
Formulations courtes et précises
Données actuelles et correctes
Montrer la motivation pour le poste et l’intérêt pour l’entreprise
Présentation attrayante et sans erreur ainsi que mise en page propre
Curriculum vitae (CV)
Liste exhaustive des activités professionnelles et des formations effectuées jusqu’ici. Par exemple:
formation et formation continue
carrière professionnelle (employeurs, fonctions, durée, taux d’occupation)
connaissances spécifiques et compétences
expériences extraprofessionnelles
références
Certificats de travail et diplômes

Conseils pour l’entretien de présentation

Première prise de contact et préparation à l’entretien:

soyez vous-même;
soyez honnête;
soyez ouvert-e et racontez quelque chose sur vous afin que nous puissions apprendre à vous connaître;
posez vos questions, elles sont les bienvenues à tout moment;
expliquez-nous de manière convaincante pourquoi vous avez postulé pour ce poste et chez Valiant;
montrez-nous quelles sont vos attentes.

Nous nous réjouissons de faire connaissance et de vous accueillir pour un entretien agréable et enrichissant.

Avez-vous des questions?

Heinz Kammermann

Responsable Conseil RH

Berne Bahnhofplatz

031 310 73 02

heinz.kammermann@valiant.ch