Nous vous offrons
- Télétravail
- Horaires de travail flexibles
- Temps partiel, aussi dans les fonctions de direction
- La fidélité est récompensée
- Conditions spéciales sur toutes les prestations bancaires
- Réduction à l’achat d’argent REKA
- Prime d’intermédiation de collaborateur/-trice
- Versement du salaire à 100% en cas de congé de maternité (16 semaines) et de congé paternité/autre parent (2 semaines)
- Versement du salaire à 100% en cas de maladie ou d’accident
- Soutien lors de formations internes et externes
- Au moins 27 jours de vacances
- Achat possible de 20 jours de congé supplémentaires par an
- Possibilité de prendre un congé non payé
- Congé sabbatique (congé payé jusqu’à 15 jours supplémentaires)
- Relations d’égal à égal
- Nous nous tutoyons
- Ambiance conviviale
- Hiérarchie plate
- Voies de communication courtes
- Emplacements centraux
- Régionaux
- Stratégie de croissance
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Ce que pensent nos collaboratrices et collaborateurs
Voici comment nos collaboratrices et collaborateurs évaluent Valiant en tant qu’employeur
Inclusion et équité
L’égalité de traitement et l’égalité des chances constituent des principes de base de Valiant. Nous vérifions régulièrement l’application de ces principes et sensibilisons les collaboratrices et collaborateurs à des thèmes spécifiques.
Valiant a la conviction que la mixité du personnel, sur le plan culturel mais aussi du genre, impacte positivement l’ambiance de travail, la satisfaction et les performances. Tous les collaborateurs et collaboratrices sont traités de manière juste et équitable selon les principes de l’égalité de traitement. Valiant considère toujours les candidates et candidats les plus appropriés. Les caractéristiques personnelles et les compétences représentent les critères de sélection principaux.
Valiant applique le principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, et ce, indépendamment du genre. Depuis 2017, Valiant effectue chaque année une analyse d’égalité salariale.
Une promotion ciblée des femmes est l’une des principales mesures de Valiant dans le cadre de l’égalité des chances. Afin d’élaborer des mesures ciblées, nous prenons chaque année part au Diversity Benchmarking de l’Université de Saint-Gall (HSG).
Les mesures suivantes sont/ont été mises en œuvre chez Valiant afin d’augmenter la part de femmes dans les positions de cadre.
- Programme de mentoring pour les collaboratrices: les collaboratrices nommées sont accompagnées et encouragées pendant environ une année par un membre du comité de direction.
- Réseau de femmes interne: Valiant a soutenu le développement d’un réseau interne de femmes avec un événement initial ayant pour thème «Expériences de mise en place d’un réseau de femmes» et destiné exclusivement aux femmes.
- Valiant a organisé régulièrement des présentations et des discussions sur des thèmes liés aux genres.
- Adhésion au réseau Business & Professional Women: depuis le 1er juillet 2022, Valiant est membre de la plus grande association de femmes d’affaires en Suisse. BPW soutient les femmes actives dans les domaines professionnels, culturels et sociaux.
- Objectif pour tous les cadres dirigeant-e-s: l’ensemble des cadres dirigeant-e-s ont reçu pour objectif de prendre des mesures concrètes pour augmenter la part de femmes dans les fonctions de conseil à la clientèle, les postes spécialisés et les positions de cadre.
- Échange avec les membres féminines du conseil d’administration pour les femmes dans une fonction de spécialiste ou de cadre: des femmes occupant des postes de spécialistes ou de cadre ont été invitées à des événements avec les membres féminines du conseil d’administration de Valiant. Ces événements ont mis l’accent sur l’échange d’expériences et les thèmes de la promotion des femmes.
La diversité ainsi qu’une culture d’entreprise ouverte nous semblent essentielles. Vous êtes le moteur de l’innovation et d’une collaboration fructueuse.
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